闲谈美国:社会文化、教育留学、税务理财、安居置业
闲谈美国:社会文化、教育留学、税务理财、安居置业
2020年10月10日
9月23日上海发布的外地人获取上海户口的新政策
10月6日,美国也紧跟着颁布工作签证H1B的新年度政策

H1B工作签证政策实际上相当于外国人通过工作取得“美国户口”的政策。
工作签证改革:提高薪酬门槛
非美国人取得美国绿卡主要有三个途径:工作、家庭、投资。
对大多数中国年轻人来说,只有通过工作这一个途径,这就得竞争工作签证。
美国每年只能发放8万5千个工作签证,其中2万5千个给硕士及以上学历的,6万个给本科学历的。
同样是抢人才,上海是靠优惠名校及高学历;美国因为工作签证有数额限制(国会才有权修改),所以只能尽力提高门槛:最低薪酬。
美国劳工部现在把各工作岗位的薪酬水平划分成四档,以美国首都华盛顿的应用软件工程师去年的薪酬为例

第四档的薪酬至少高于67%在类似岗位上的人,第一档的薪酬只是高于那最低17%的人。各档之间差距是1/6。
根据劳工部和移民局援引的“经济政策研究所”Economic Policy Institute 2020年5月发布的报告,60%的H1B持有者的薪酬在最低的两档(14%在第一档,46%在第二档)。
8万5千人中的60%(即5万1千人)的薪酬在最低两档,而纳税人每年却要花至少4.3亿美元的管理费(平均每人5千多美元):纳税人的钱花得不值。
纳税人的钱花得不值,却让低薪酬的外来的H1B持有者抢了纳税人的工作,受益的究竟是谁?肥了的是staffing companies人力资源中间商,咨询公司。
以上述美国首都华盛顿地区应用软件工程师的薪酬为例:
一个实体公司A向咨询公司B支付20万美元,请求B长期派驻一个应用软件工程师到A公司工作;B花8万美元薪酬雇了一个非美国人,加上各种其他福利办公费用,B总共只要支出12万美元,就从A公司获得20万美元;B赚8万美元。
假如这个岗位H1B的最低工资提到11万美元,B的盈利空间就大大减少,大概只能有两、三万美元的盈利。
改革H1B的施行是长期以来的两党共识。
本届共和党政府的移民局援引的报告,来自“经济政策研究所”Economic Policy Institute(EPI)。EPI属于偏自由派的智库,和工会、民主党关系密切。
这种改革的呼声十年来一直不断。2011年,还在奥巴马第一届任期内,(负责监督公款花费的)政府审计署就向国会痛陈H1B的弊端,建议改革。


GAO的报告就是综合H1B的薪酬低带来了三大弊端:
所以,这次H1B执行方案改革的举措就是:
持H1B签证的雇员,
薪酬必须高于45%类似岗位的薪酬。
对中国学生:整体利好
这次H1B的改革,应该是“中或最赢“。
近几年中国在美国的在校留学生34万人,粗略估计每年10万人,其中4万本科生,6万研究生。
以这4万本科生为例,顺利四年本科毕业能找到工作的大概有1千(名校里热门专业的优秀毕业生);包括继续读高学历毕业的,总共会有7千人找到工作,不到4万人的20%,然后才能申请工作签证H1B。

这少数能找到工作的,绝大部分是理工类热门非军工专业。军工相关专业本来就找不到工作,不是因为特朗普,而是因为本来这些专业的工作就受security clearance (安全背景调查)的限制,是只有合规的美国公民才能做的工作。
H1B只对这些少数找到工作的人有影响。
对这些人的影响又分成两部分:
对高薪的有利(大部分)
对其他的不利(小部分)
这些年来,申请工作签证的人每年近20万,而每年有不到8万5千的工作签证的限额,所以要抽签才能获得这工作签证H1B,每年的4月,有许多高薪等待H1B的人,抽不到这H1B,机会被别人抢走了。如果45%th 的薪酬线把申请H1B的人数限制到了10万以下甚至正好8万,那这些高薪申请者几乎可以不用抽签就能得到H1B。
中国学生毕业后如果能找到工作,大部分是接近或高于中间水平,改革后也有资格申请H1B,所以,总体对中国学生有利:“中或最赢”。
H1B的改革,最受打击的是印度人,所以印度人在竭力阻击H1B的改革。

每年70%的工作签证,被印度人获得。60%薪资低于中间线的H1B,大都被印度人的咨询公司staffing companies抢走了,那是他们的盈利源泉。十年来两党试图推动的H1B改革,主要针对的是印度人:“印必最亏“。
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